欠薪三个月被迫离职有补偿吗

（一）与单位沟通时，准备好能证明劳动关系、工作时间、工资数额及欠薪情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加协商的成功率。
（二）向劳动监察部门投诉要以书面形式进行，详细说明单位欠薪及自己被迫离职的情况，便于监管部门了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据，遵守仲裁程序和时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若被欠薪三个月被迫离职，劳动者有补偿。用人单位没及时足额付工资，劳动者可依法解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
欠薪三个月被迫离职，劳动者可获得补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若存在欠薪三个月导致劳动者被迫离职的情况，劳动者应得到相应补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对劳动补偿的具体事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.欠薪三个月被迫离职，劳动者有权获得补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在欠薪三个月的情况，劳动者被迫离职时，是可以获得相应补偿的。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了相关法律规定，劳动者有权依据法律解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算方式明确，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在维护自身权益时，可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。