劳动纠纷仲裁和起诉哪个更有效

法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁和起诉各有优势。仲裁程序简便、高效，费用低，能快速解决纠纷，实行一裁终局制，但部分案件用人单位可申请撤销。仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
（2）起诉的权威性和公正性更强，对证据审查严格，判决结果具有终局性和强制执行力。然而，诉讼程序复杂，耗时久，成本也可能更高。
（3）劳动纠纷通常需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。若追求快速解决纠纷，仲裁是较好选择；若纠纷复杂、争议大，期望严格审查和公正裁决，可考虑起诉。

提醒：
劳动纠纷处理方式选择需结合实际情况。若不确定如何选择，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于期望快速解决劳动纠纷的，优先选择劳动仲裁。仲裁程序简便，能避免繁琐流程，快速出结果，且费用低。仲裁后若对方不履行，可申请法院强制执行。
（二）若劳动纠纷复杂、争议大，期望更严格审查和公正裁决，可在仲裁后对结果不服时选择起诉。虽然诉讼程序复杂、耗时久、成本高，但法院审查更严格，判决具有终局性和强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷仲裁与起诉各有优势，不存在绝对有效的方式。仲裁程序简便、高效，费用低，能快速解决问题，实行一裁终局，但部分案件单位可申请撤销。裁决后一方不履行，另一方可申请强制执行。
2.起诉更权威公正，对证据审查严格，判决具有终局性和强制执行力。不过，诉讼程序复杂、耗时久、成本高。
3.劳动纠纷通常先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。想快速解决选仲裁，纠纷复杂、争议大则可考虑起诉。

结论：
劳动纠纷仲裁和起诉各有特点，仲裁简便高效费用低，部分案件用人单位可申请撤销；起诉权威性和公正性强，但程序复杂、耗时成本高。一般先仲裁，不服仲裁结果才可起诉，快速解决选仲裁，复杂争议大的纠纷选起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷处理有仲裁和起诉两种途径。仲裁程序简便，能高效且低成本地解决纠纷，实行一裁终局，裁决作出后若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。不过部分案件用人单位有申请撤销的权利。起诉时，法院对证据审查更严格，判决结果具有终局性和强制执行力，能保证处理结果更具权威性和公正性。但诉讼程序复杂，耗时成本也高。劳动纠纷通常需先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能起诉。若追求快速解决纠纷，仲裁是不错的选择；要是纠纷复杂、争议较大，期望更严格的审查和公正裁决，起诉由法院处理更合适。若您在劳动纠纷处理上有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷仲裁和起诉各有优劣，应根据具体情况选择。仲裁简便高效、费用低，能快速解决纠纷，实行一裁终局，部分案件用人单位可申请撤销，裁决后可申请法院强制执行。起诉权威性和公正性更强，证据审查严格，判决结果终局且具强制执行力，但程序复杂、耗时久、成本高。

解决措施和建议如下：
1.若追求快速解决纠纷，可优先选择仲裁。仲裁程序简单，能节省时间和成本，尽快达成纠纷处理结果。
2.当纠纷复杂、争议较大时，考虑起诉。法院严格的证据审查和专业的审判，能确保得到更公正的裁决。
3.按法律规定，劳动纠纷需先仲裁，对结果不服再起诉。因此要遵循此流程，合理维权。