劳动纠纷去法院起诉需啥手续

（一）准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。
（二）收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的资料。
（三）备好自己的身份证明，例如身份证。
（四）按被告人数准备起诉状副本和证据副本。
（五）把材料提交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
（六）法院受理后缴纳诉讼费用，完成缴费等待排期开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动纠纷起诉要先仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，对结果不服再起诉。
2.起诉需准备手续：一是起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由；二是证据材料，像合同、工资条等能证明关系和纠纷的；三是身份证明，如身份证。
3.按被告人数提交起诉状和证据副本，交给用人单位所在地或合同履行地基层法院。
4.法院受理后缴费，完成起诉等开庭。

结论：
劳动纠纷去法院起诉，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，起诉时要准备起诉状、证据材料、身份证明，按被告人数提交副本，向有管辖权法院提交材料，缴费后等待开庭。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷实行劳动仲裁前置，之所以这样规定，是为了充分发挥劳动仲裁的专业优势，快速、高效地解决部分劳动纠纷。起诉时，起诉状是启动诉讼程序的重要文书，它清晰地表明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院明确案件核心；证据材料则是支撑诉求的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和纠纷事实，帮助法院查明真相；身份证明是确认诉讼主体资格的必要文件。将材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，是确保案件能在合适的管辖地进行审理。如果在劳动纠纷起诉方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动纠纷去法院起诉需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能起诉。起诉时要做好多方面准备。
1.准备起诉材料。需撰写起诉状，涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。还要提供自己的身份证明，如身份证。并且按被告人数提交起诉状副本和证据副本。
2.选择管辖法院。将材料提交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
3.完成缴费。法院受理后会通知缴纳诉讼费用，完成缴费即完成起诉手续，之后等待法院排期开庭。

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉有严格程序要求，劳动仲裁前置是必经步骤，只有对仲裁裁决不服才能向法院起诉，这保证了纠纷能先通过专业仲裁机构处理。
（2）起诉时准备的手续至关重要。起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这是法院了解案件的基础。
（3）证据材料是支撑诉求的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和纠纷事实。
（4）身份证明能确认起诉人的身份。按被告人数提交副本方便法院送达和审理。
（5）向有管辖权的法院提交材料，缴费完成起诉手续后等待开庭，整个流程严谨规范。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。