申请劳动仲裁现在收费吗

申请劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障，这一举措降低了劳动者维权成本，保障其依法维权。
1.适用范围：当劳动者与用人单位发生劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围，如劳动关系确认、合同相关争议、人事变动、工作待遇保障、报酬补偿等方面的争议，劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
2.意义：劳动者无需支付仲裁费用，大大减轻了经济负担，让更多劳动者在权益受损时能够勇敢地通过仲裁途径解决问题，维护自身合法权益。
3.建议：劳动者遇到劳动争议时，应及时了解仲裁受理范围和流程，准备好相关证据材料，积极向仲裁委员会申请仲裁，以有效解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁对于劳动者而言是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这一规定极大地减轻了劳动者的维权经济负担。
（2）劳动者与用人单位在诸多方面产生劳动争议，像确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与福利等方面，只要符合劳动仲裁受理范围，就可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）免费的仲裁程序有助于鼓励劳动者积极维护自身合法权益，避免因费用问题而放弃维权，促进劳动争议的妥善解决。

提醒：
虽然申请劳动仲裁不收费，但要注意准备充分证据材料。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到上述劳动争议，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
（二）确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（三）准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这确保了劳动者在申请劳动仲裁时无需支付费用，降低了维权成本，保障劳动者能依法维护自身权益。

1.劳动者申请劳动仲裁无需缴费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。

2.劳动者与用人单位产生劳动争议，像确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作待遇等符合受理范围的，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

3.不收费能降低劳动者维权成本，保障其依法维权。

结论：
申请劳动仲裁不收费，劳动者与用人单位发生符合受理范围的劳动争议时可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，所以劳动者申请劳动仲裁无需付费。劳动仲裁受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作时间及福利等方面的争议。这一规定极大地保障了劳动者依法维权，降低了维权成本，让劳动者在面对劳动纠纷时能更积极地通过仲裁途径解决问题。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定是否属于劳动仲裁受理范围，或者在申请仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。