1、视为
劳动报酬，
劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；
2、视为惩罚性质，具有1年时效，从
申请劳动仲裁开始向前数1年，从
入职开始数1年，2个1年交互部分支持；按月计量时效；最长支持11个月；
3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到
签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付两倍薪水的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超出1年不支持 但是，如果用人单位无以超出时效为因答辩的话，无论你什么时间入职的，
未签订劳动合同的两倍薪水，都是应该得到支持的。 《
劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因
不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条
第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系
存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条
第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
