劳动法对员工被辞退是如何处理的

法律分析：
（1）合法辞退分为过失性与无过失性。当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害时，属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。
（2）无过失性辞退情形下，比如员工患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇辞退情况需判断是否合法，不同情形对应不同补偿标准，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到用人单位辞退，首先判断辞退是否合法。若是因自身严重违反单位规章制度等过失性情况被辞退，难以获得经济补偿，但可要求单位明确指出违反的具体制度条款。
（二）若属于无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位辞退员工有合法和违法之分。合法辞退中，过失性辞退如员工严重违规、失职致单位重大损失，单位无需支付补偿。
2.无过失辞退，像员工病愈无法从事原工作等，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，且按工作年限，每满1年给1个月工资作补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履职；若不要求或无法继续履行，单位按补偿标准2倍付赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工分合法与违法情况。合法的过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法，合法辞退中的过失性辞退，是员工自身有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错，单位无需补偿合情合理。无过失性辞退是因员工自身客观原因无法胜任工作，单位提前通知或付代通知金并支付经济补偿，保障员工权益。而违法辞退时，员工有选择继续履行合同或获得赔偿金的权利，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，是对单位违法行为的约束。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工分合法与违法情况。合法辞退中，过失性辞退如员工严重违规、失职致重大损害，单位无需支付经济补偿；无过失性辞退如员工医疗期满不能工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确合理的规章制度，确保辞退有法可依、有章可循。
2.辞退员工时严格按法定程序操作，无过失辞退提前做好通知和补偿工作。
3.员工遇到违法辞退，积极收集证据维护自身权益。