拖工资两个月该如何维权

劳动者遇到用人单位拖欠工资两个月，可这样维权：
一是协商，和单位谈支付拖欠工资，过程中保留聊天记录等证据。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，其会责令单位限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，单位需按协议履约。
四是仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中保留的聊天记录等证据，可在后续维权中发挥作用。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。劳动争议调解组织达成的调解协议对用人单位有约束力，应按协议履行。申请仲裁是重要的维权手段，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到用人单位拖欠工资问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位拖欠工资两个月的情况，可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留好聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位需按达成的调解协议履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知晓权利被侵害起算。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时积极主动，保留各类证据，如工资条、考勤记录等。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请调解或仲裁时，按规定流程和时间要求进行操作。
4.诉讼时，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资两个月时，劳动者可先与用人单位协商解决，协商过程中保留聊天记录等证据，这是维权的基础，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门有权责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按协议履行。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，说明自身需求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要配合调解组织工作，如实反映情况，推动达成合理调解协议。
（四）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，整理好相关证据材料，按仲裁委要求提交申请。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在收到仲裁裁决书十五日的期限内进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。