签了劳动合同生病了可以马上辞职吗

签劳动合同后生病通常不能马上辞职。员工正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。不过生病情况特殊，患严重疾病需立即治疗休养时，劳动者处于医疗期，用人单位不得随意解除劳动合同。

若想辞职，可与单位协商解除，双方达成一致便能即时解除。若擅自离岗且单位不同意，可能构成违法解除，要承担赔偿单位损失的责任。

解决措施和建议如下：
1.与单位友好沟通，说明生病情况争取理解，按合法程序协商解除劳动合同。
2.若单位不同意，可咨询专业法律人士，了解自身权益和应对办法，确保处理方式合法合规。

法律分析：
（1）签劳动合同后生病，正常情况下员工辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（2）若患严重疾病需立即治疗休养，劳动者处于医疗期，用人单位不得随意解除劳动合同。
（3）生病想辞职，可与单位协商一致即时解除劳动合同。
（4）若单位不同意，劳动者擅自离岗构成违法解除，需赔偿单位损失。

提醒：
生病辞职应先与单位友好沟通，按合法程序处理，避免因违法解除承担赔偿责任，如有复杂情况可咨询进一步分析。

（一）若患普通疾病，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；处于试用期则提前三日通知。
（二）若患严重疾病需立即治疗休养，先与单位协商解除劳动合同，争取双方达成一致后即时解除。
（三）与单位友好沟通，按合法程序处理辞职事宜，避免擅自离岗导致违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签劳动合同后生病，一般不能马上辞职。普通员工要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
2.若患重病需立即治疗，员工处于医疗期，单位不能随意解约。
3.想辞职可与单位协商，协商一致能即时解除。
4.单位不同意，擅自离岗可能违法，要赔偿单位损失，建议友好沟通按程序处理。

结论：
签劳动合同后生病一般不能马上辞职，通常要提前通知单位，但患严重疾病可与单位协商即时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常辞职，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。然而生病情况有特殊性，劳动者患严重疾病处于医疗期时，单位不得随意解除合同。若劳动者想在生病时辞职，可与单位协商，经双方一致同意能即时解除。若未经协商擅自离岗，可能构成违法解除，要赔偿单位损失。所以，在遇到此类情况时，建议与单位友好沟通，按合法程序处理。若在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。