申请劳动仲裁赔偿加班费可行吗

1.申请劳动仲裁赔偿加班费是可行的维权途径。劳动者享有获取包括加班工资在内的劳动报酬的权利，当用人单位安排加班却不依法支付加班费时，劳动者可借助劳动仲裁维护自身权益。
2.劳动者申请时要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁委依据这些证据认定加班事实和时长，并按照法律规定支付相应报酬，工作日加班支付不低于工资150%，休息日加班且无补休支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
3.申请劳动仲裁需在仲裁时效内提交书面仲裁申请。在有充分证据的情况下，通过劳动仲裁要求赔偿加班费能有效维护劳动者权益。

建议劳动者日常注意留存加班相关证据，及时了解仲裁时效，依法依规申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，其中包括加班工资。当用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者可申请劳动仲裁维权，这是其合法权益的保障。
（2）劳动者申请仲裁时，要提供证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据是认定加班事实和时长的关键。
（3）仲裁委依据证据认定加班情况后，会按照法律规定，对工作日、休息日、法定休假日的加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
（4）劳动者需在仲裁时效内提交书面仲裁申请，以确保仲裁程序顺利启动。

提醒：
申请劳动仲裁赔偿加班费，关键在于证据收集。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除考勤记录、加班通知、工作邮件外，同事证言、加班时的工作成果等也可作为证据。
（二）准确计算加班时长和加班费数额，按照工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准计算。
（三）严格在仲裁时效内申请，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.劳动者有获取包括加班费在内劳动报酬的权利，当用人单位安排加班却不付加班费时，可申请劳动仲裁维权。
2.申请仲裁时，劳动者要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。仲裁委会依据证据认定加班情况，按规定，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
3.需在仲裁时效内提交书面申请。有充分证据时，这是有效维权途径。

结论：
有充分证据时，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿加班费是维护自身权益的有效途径。
法律解析：
劳动者享有获得劳动报酬的权利，其中包括加班工资。当用人单位安排劳动者加班却不依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁来维权。不过，劳动者需要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁委将根据这些证据认定加班事实和时长，并依据法律规定，按照工作日加班不低于工资150%、休息日加班又不能安排补休不低于200%、法定休假日加班不低于300%的标准来确定报酬。同时，劳动者要在仲裁时效内提交书面仲裁申请。如果您在加班费问题上遇到困扰，不确定自身权益或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。