劳动合同赔偿诉讼有效期是多久

法律分析：
（1）劳动合同赔偿诉讼存在劳动仲裁前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（3）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
要注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在遇到劳动合同赔偿问题时，应及时留意自身权利是否被侵害，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年的仲裁时效期内申请劳动仲裁。
（二）若在仲裁时效期内，向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，要保留好相关证据，因为这会使仲裁时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，要注意保留相关证明材料，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.打劳动合同赔偿官司，得先经过劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害那天算。
3.要是因为主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效会中断，中断后重新算。
4.遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后接着算。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可去法院起诉。

结论：
劳动合同赔偿诉讼要先进行劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，仲裁时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同赔偿诉讼需以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉。如果大家在劳动合同赔偿方面遇到问题，对仲裁时效、诉讼流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同赔偿诉讼应先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知悉或应知悉权利被侵害时起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.建议当事人及时关注自身权益，若权利被侵害要尽早主张。在时效内积极收集证据，以便在仲裁和诉讼中维护权益。若遇到仲裁时效中断或中止情形，保留好相关证据。一旦对仲裁结果不满，要在规定的十五日内及时向法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。