劳动仲裁未签合同两倍工资败诉咋办

（一）审查仲裁裁决书。详细查看其中败诉原因，确定是证据不足、法律适用有误等具体问题。
（二）补充证据。若因证据问题败诉，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及入职时间的新证据。
（三）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。在起诉状中清晰阐述诉求和事实理由，并提交新证据。
（四）遵循诉讼程序。诉讼中严格按法定程序进行，按时参加庭审，如实陈述事实，配合法院调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若劳动仲裁主张未签合同两倍工资败诉，先审查仲裁裁决书，找出败诉原因，比如证据不足或法律适用错误。

2.若因证据问题败诉，收集新证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和入职时间。

3.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。在起诉状中写清诉求和事实理由，提交新证据。诉讼中遵循程序，按时参加庭审，如实陈述，配合调查，维护权益。

结论：
劳动仲裁主张未签合同两倍工资败诉后，可审查裁决书明确败诉原因，因证据问题可收集新证据；不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，提交新证据并遵循诉讼程序争取权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。当劳动仲裁主张未签合同两倍工资败诉，仔细审查裁决书明确败诉原因很关键。若因证据不足败诉，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及入职时间的新证据，有助于后续维权。对仲裁结果不服向法院起诉时，法院会重新审理案件，在起诉状中清晰阐述诉求和事实理由并提交新证据，且在诉讼中遵循法定程序、按时参加庭审、如实陈述等，都是维护自身合法权益的必要步骤。如果在这个过程中您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁主张未签合同两倍工资败诉后可采取多方面措施维权。
1.审查仲裁裁决书：仔细查看明确败诉原因，若因证据不足、法律适用有误等，要针对性解决。
2.补充证据：若因证据问题败诉，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及入职时间的新证据。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。在起诉状中清晰阐述诉求和事实理由，并提交新证据。
4.遵循诉讼程序：诉讼时严格按法定程序进行，按时参加庭审，如实陈述事实，积极配合法院调查，以此争取维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动仲裁主张未签合同两倍工资败诉后，审查仲裁裁决书是关键一步。明确败诉原因，如证据不足或法律适用有误等情况，能为后续行动指明方向。
（2）若因证据问题败诉，收集新证据十分必要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，可证明存在劳动关系及入职时间，为后续维权提供有力支撑。
（3）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会重新审理案件，在起诉状中清晰阐述诉求和事实理由，并提交新证据。
（4）诉讼过程中，严格遵循法定程序，按时参加庭审，如实陈述事实，积极配合法院调查，才能更好地维护自身权益。

提醒：
收集证据要合法合规，注意诉讼时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。