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未鉴定工伤时，解除劳动关系分员工和用人单位两种情况。员工主动提出通常可行，这是法定权利。
而用人单位在工伤认定期间一般不能随意解除。法律规定，职工因工负伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。若在此期间解除，可能构成违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
但当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，即使工伤未鉴定，用人单位也可依法解除劳动关系。
解决措施和建议：
1.员工若想解除劳动关系，应按法定程序进行，保障自身权益。
2.用人单位要谨慎处理，在工伤未鉴定时不要随意解除，除非员工有法定过错。
3.双方都应了解相关法律规定，避免因不了解而产生纠纷。
法律分析：
（1）员工主动提出解除劳动关系，通常是可行的，这是员工的法定权利，在未鉴定工伤的情况下也不例外。
（2）用人单位在工伤认定期间一般不能随意解除劳动关系。职工因工负伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除。若在此期间解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使工伤未鉴定，用人单位也可依法解除劳动关系。
提醒：员工要谨慎行使主动解除权，避免自身权益受损；用人单位解除劳动关系需严格依法，避免违法解除承担赔偿责任，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工主动提出解除劳动关系一般可行，员工有此法定权利。
（二）用人单位在工伤认定期间通常不可随意解除劳动关系，职工因工负伤在停工留薪期内，用人单位不能解除。若此时解除可能构成违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便工伤未鉴定，用人单位可依法解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.员工主动：未鉴定工伤时，员工主动提出解除劳动关系通常是可以的，这是员工的法定权利。
2.单位解除：工伤认定期间，单位一般不能随意解除。员工因工负伤在停工留薪期，单位不能解除，否则可能违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.特殊情况：若员工严重违反单位规章等有法定过错，即便工伤未鉴定，单位也可依法解除。
结论：
未鉴定工伤时，员工主动解除劳动关系通常可行；用人单位一般不可随意解除，但员工有严重违反规章制度等法定过错情形时可依法解除，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工主动提出解除劳动关系是其法定权利，所以在未鉴定工伤时员工主动解除通常是可以的。而对于用人单位，职工因工负伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。若在未鉴定工伤时就解除，很可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位即便在工伤未鉴定时也能依法解除。如果遇到未鉴定工伤时劳动关系解除的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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