拖欠农民工工资有哪些解决方式

农民工被拖欠工资可通过多种合法途径解决。与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，但协商不成时，还有其他途径。

可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。符合条件的农民工可申请法律援助获得免费法律服务。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，保留好相关证据。若协商无果，按流程依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，必要时申请法律援助。

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，达成和解协议能快速解决问题。
（2）向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，对用人单位有一定威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对友好的氛围中解决纠纷，避免矛盾激化。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定时间内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（6）符合条件申请法律援助，可获得免费法律服务，降低维权成本。

提醒：农民工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位友好协商，尝试达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。

（二）协商无果，向劳动保障监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，逾期不付会有赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

（六）符合条件的农民工申请法律援助获取免费法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工遭遇欠薪，可这样解决：
一是与单位协商，达成和解协议。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。

三是向调解组织申请调解，如企业或基层调解组织。

四是向仲裁委申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请。对结果不服，可15日内向法院起诉。

五是符合条件可申请法律援助获免费服务。

结论：
农民工被拖欠工资，可通过协商、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等方式解决。
法律解析：
依据相关法律，农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商达成和解协议是较便捷的方式。若协商无果，向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的环境中解决问题。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁结果具有一定权威性。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件的农民工申请法律援助，能免费获得专业法律服务。若在解决工资拖欠问题中遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。