没签合同被迫离职有何补偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。若用人单位未在规定时间与劳动者签订合同，劳动者有权要求从用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资，这保障了劳动者应有的权益。
（2）被迫离职的经济补偿，当用人单位存在如暴力、威胁等强迫劳动等法定情形，劳动者被迫离职时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者可通过收集证据，运用协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集能证明劳动关系和被迫离职的证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行协商，明确提出未签合同的双倍工资补偿和被迫离职的经济补偿要求，争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，促进双方和解。
（四）若调解也无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同被迫离职，劳动者可获两方面补偿。未签书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。

2.被迫离职符合法定情形，如被暴力威胁强迫劳动，用人单位要按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁等途径维权。

结论：
没签合同被迫离职，劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资以及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时段为用工满一个月的次日至满一年的前一日。若劳动者被迫离职符合法定情形，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况不必慌张，可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.没签合同被迫离职，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资与经济补偿两方面补偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，计算期是用工满一个月次日至满一年前一日。被迫离职符合法定情形，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系。先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。