农民工工伤工资要如何算

农民工工伤期间工资按停工留薪期规定计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经相关部门确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇指正常出勤工资，不含加班工资。
1.对于用人单位，应严格按照规定支付工资，及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，确保在规定时间内完成相关手续，保障职工权益。
2.农民工自身要增强法律意识，了解自己在工伤期间的权益，在遇到问题时及时与单位沟通，若沟通无果可寻求劳动监察部门或法律援助。
3.劳动监察部门要加强监管，对于不按规定支付工资的用人单位进行查处，维护农民工的合法权益。

法律分析：
（1）农民工工伤期间工资依据停工留薪期规定处理，在该期间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。此规定既考虑了一般工伤治疗时间，也兼顾特殊情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资福利待遇指正常出勤工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，明确了工资计算范围。

提醒：农民工遇到工伤计算工资时，要准确把握停工留薪期及工资构成，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定停工留薪期。一般情况下不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（二）明确工资计算标准。原工资福利待遇指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（三）按规定支付工资。在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.农民工工伤期间工资按停工留薪期规定计算。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，保持不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利指正常出勤工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。

结论：
农民工工伤期间工资按停工留薪期规定处理，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤工资标准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，按月支付工资，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。农民工遇到工伤工资计算等相关法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。