劳动纠纷可以分险代理吗

（一）律所应严格遵守规定，向劳动者明确告知劳动纠纷不能进行风险代理，按政府指导价收取费用。
（二）劳动者自身要了解相关法律规定，不被律所误导进行风险代理，若遇到律所违规开展风险代理的情况，可向相关部门投诉。
（三）相关监管部门加强对律所收费的监督检查，对违规进行劳动纠纷风险代理的行为进行惩处。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。

1.劳动纠纷不能风险代理。一般涉及财产关系的民事案件，委托人了解政府指导价后仍要求风险代理，律所才可实行。
2.但婚姻、继承等案件，以及请求社保待遇、最低生活保障、各类费用赔偿等案件除外。劳动纠纷常涉及劳动报酬、工伤赔偿等，所以不在风险代理范围内。
3.律所应按政府指导价收费，保障劳动者权益，维护法律服务市场秩序。

结论：
劳动纠纷不可以风险代理，律所应按政府指导价收费。
法律解析：
依据相关规定，办理涉及财产关系的民事案件时，若委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理，律师事务所可实行风险代理收费。但婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，请求支付劳动报酬的案件等除外。劳动纠纷通常涉及支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等内容，所以劳动纠纷不能进行风险代理，律所按政府指导价收费，能保障劳动者合法权益和维护法律服务市场秩序。若遇到劳动纠纷相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动纠纷不能进行风险代理。依据相关规定，虽办理涉及财产关系的民事案件在委托人知晓政府指导价后要求实行风险代理时，律所可实行风险代理收费，但劳动纠纷涉及支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等内容，属于禁止风险代理的范畴。
2.律所应按政府指导价收费。这样做既能保障劳动者的合法权益，避免劳动者因高额风险代理费用增加维权成本，又能维护法律服务市场的正常秩序，防止不正当的收费行为。
3.建议律所严格遵守相关规定，明确告知当事人收费标准，按政府指导价合理收费。同时，监管部门要加强对律所收费的监督，确保规定落实到位，切实保障劳动者权益和市场秩序。

法律分析：
（1）劳动纠纷一般不适用风险代理。在相关规定里，虽然办理涉及财产关系的民事案件，在委托人知晓政府指导价后要求实行风险代理，律所可采用此收费方式。
（2）不过劳动纠纷常包含支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等内容，属于禁止风险代理的范围。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因高额风险代理费而陷入不利境地。
（3）律所针对劳动纠纷应按照政府指导价收费，这样有利于维护法律服务市场的正常秩序。

提醒：劳动纠纷涉及专业法律问题，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。