劳动报酬案件的收费标准是多少

法律分析：
（1）劳动报酬案件在劳动仲裁阶段是不收费的，这是因为仲裁经费由财政保障，这一规定为劳动者维权降低了门槛，使劳动者能够更便捷地通过仲裁途径解决劳动报酬纠纷。
（2）进入诉讼阶段，向法院起诉劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费。这一费用相对较低，体现了法律对劳动者维权的支持。
（3）如果请律师代理，律师收费情况较为多样。按件收费适用于简单案件，费用可能为几千元；按标的额比例收费，会根据争议金额按一定比例收取，范围在5%-15%；风险代理则前期收取基本费用，后期按胜诉获赔金额的10%-30%收费。

提醒：
劳动报酬案件收费情况因阶段和律师收费方式而异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁阶段，劳动者无需缴纳费用，可直接申请仲裁来解决劳动报酬纠纷，依靠财政保障的仲裁经费进行处理。

（二）诉讼阶段，向法院起诉需交纳10元案件受理费。若聘请律师，要结合案件实际复杂程度、争议金额等情况选择收费方式。简单案件可考虑按件收费；争议金额较大时，可对比按标的额比例收费和风险代理的费用及赔偿预期后再做决定。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。

劳动报酬案件收费情况如下：
劳动仲裁阶段：劳动争议仲裁不收费，费用由财政保障。

诉讼阶段：向法院起诉，每件交10元受理费。请律师的话，收费因案件复杂程度和律师资历而异。收费方式多样，按件收费，简单案件几千元；按标的额比例收，比例在5%-15%；还有风险代理，前期收基本费用，后期按获赔金额10%-30%收费。

结论：
劳动报酬案件收费在劳动仲裁阶段不收费，诉讼阶段每件交纳10元案件受理费，律师收费则因多种因素无统一标准，有按件、按标的额比例、风险代理等收费方式。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费，其仲裁经费由财政保障，所以劳动报酬案件在仲裁阶段当事人无需支付费用。而在诉讼阶段，向法院起诉劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费。律师收费方面，由于案件复杂程度、律师资历经验等不同，收费标准不统一。按件收费适用于简单案件，可能几千元；按标的额比例收费是根据争议金额按一定比例收取，如5%-15%；风险代理则前期收取基本费用，后期按胜诉获赔金额的10%-30%收费。如果遇到劳动报酬案件且对收费或案件处理有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的信息和建议。

劳动报酬案件收费区分劳动仲裁和诉讼两个阶段。劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政保障。

诉讼阶段，向法院起诉劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费。若聘请律师代理，律师收费受案件复杂程度、律师资历经验等因素影响，无统一标准。具体收费方式有：
1.按件收费，简单案件收费可能为几千元。
2.按标的额比例收费，根据争议金额按一定比例收取，大致在5%-15%。
3.风险代理，前期收取基本费用，后期按胜诉获赔金额的一定比例收费，比例通常在10%-30%。

建议当事人在面临劳动报酬案件时，先了解不同阶段收费情况，若需聘请律师，多对比不同律师收费和服务，选择最适合的方案。