公司可不可以单方面擅自解除劳动合同

（一）公司解除劳动合同时，要先确认劳动者是否存在过错情形，如试用不符合录用条件等，若存在可单方解除且无需补偿。
（二）当出现劳动者医疗期满不能工作等非过错情形，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
（三）公司不能无正当理由擅自解除合同，否则劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，有劳动者患病或非因工负伤等情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司可单方面解除劳动合同，但要符合法定情形。劳动者有过错，像试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、同时供职多家单位、欺诈致合同无效、被追究刑责，公司可单方解约且无需补偿。
2.若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前30日书面通知或多付1月工资可解约，需支付补偿。
3.公司无理由擅自解约属违法，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。

结论：
公司可单方面解除劳动合同，但需符合法定情形，依情形不同有不同处理方式和法律后果。
法律解析：
公司单方面解除劳动合同分三种情况。一是劳动者存在过错，如试用不合格、严重违纪等，公司可单方解除且无需补偿。这是因为劳动者的过错行为违反了劳动合同的基本约定和劳动纪律，损害了用人单位的合法权益。二是出现劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿，这是考虑到劳动者可能因客观原因无法正常履行合同，给予一定的经济缓冲。三是公司无正当理由擅自解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司能单方面解除劳动合同，但要符合法定情形。若劳动者有过错，像试用不符条件、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系、欺诈致合同无效、被追究刑责等，公司可单方解约且无需补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或付一个月工资后可解约并需支付经济补偿。公司无正当理由擅自解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，对过错情形界定清晰，解约时保留证据。
2.遇到法定需补偿情形，依法提前通知或支付代通知金及经济补偿。
3.劳动者面对违法解约，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司在劳动者有过错的情况下可单方面解除劳动合同，这些过错涵盖试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊等多种情形，在此类情况下解除合同无需支付经济补偿。
（2）当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过要支付经济补偿。
（3）公司无正当理由擅自解除劳动合同属于违法解除，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利。

提醒：公司解除劳动合同需严格依照法定情形操作，劳动者遇到公司解除合同情况，要判断是否合法，若有疑问可咨询专业分析。