拖欠工资能否立即离职

用人单位拖欠工资，劳动者有权立即离职并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.收集证据。离职时收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及单位拖欠工资事实。
2.协商解决。与单位协商支付工资和经济补偿。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有立即离职的权利。这是为保障劳动者权益，避免劳动者因单位恶意拖欠工资而陷入困境。
（2）劳动者离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者在离职时要注重收集证据，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录能证明工作时长等，这些证据对后续维权至关重要。
（4）劳动者可先与单位协商工资及经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的维权方案。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可直接离职，同时要求单位支付经济补偿，补偿标准是每在单位工作满一年，支付一个月工资。
（二）离职时，要收集能证明劳动关系和单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）先和单位协商工资及经济补偿的支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可立即离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年发一个月工资。
2.离职时，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和单位欠薪事实。
3.可先与单位协商工资和补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立即离职，并要求单位支付经济补偿，同时要收集证据维护权益。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者离职时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系及单位拖欠工资的事实。之后可先与单位协商工资及经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。