劳动合同无效时解除行为如何处理

法律分析：
（1）劳动合同无效是因欠缺有效要件而不具法律效力，但劳动者付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。比如劳动者在无效合同期间正常工作，用人单位不能以合同无效为由拒付工资。
（2）在解除行为方面，若因用人单位原因导致合同无效并解除，要向劳动者支付经济补偿；若是劳动者原因导致的，用人单位无需支付。
（3）合同被确认无效前已履行且未违反强制性规定、双方实际履行的部分有效。这意味着已履行部分的权利义务受法律一定保护。
（4）因一方过错致合同无效并解除给对方造成损害的，有过错方要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位都应确保劳动合同合法有效。签订合同时仔细审查，若对合同效力存疑，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，劳动者可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付工资。
（二）若因用人单位原因导致合同无效并解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿；若是劳动者原因导致，用人单位无需支付。
（三）合同无效前已履行且未违反强制性规定、双方已实际履行的部分，认定为有效。
（四）因一方过错致合同无效解除并给对方造成损害，受损害方可要求有过错方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同若缺少有效条件，就是无效合同。劳动者付出劳动，单位要按同岗位报酬支付。

2.单位导致合同无效并解除，要给劳动者经济补偿；劳动者导致则不用补偿。

3.合同确认无效前已履行且不违法、双方履行的部分有效。

4.一方过错致合同无效解除并造成损害，过错方要担责赔偿。

结论：
劳动合同无效但劳动者付出劳动，用人单位需参照相近岗位付酬；因用人单位原因致无效解除需支付经济补偿，劳动者原因则无需；已履行部分无强制规定且实际履行则有效；过错方致无效解除造成损害需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同若欠缺有效要件会被认定无效。当劳动者付出劳动后，用人单位以本单位相同或相近岗位劳动报酬为参照支付报酬，保障了劳动者权益。在解除方面，明确了用人单位与劳动者不同原因导致合同无效解除时经济补偿的支付情况。对于已履行部分，只要不违反强制性规定且双方实际履行，该部分依然有效。若因一方过错造成对方损害，过错方承担赔偿责任，体现了公平原则。若遇到劳动合同无效相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动合同无效是因欠缺有效要件而不具法律效力。若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。

对于解除行为，因用人单位原因导致合同无效并解除，要向劳动者支付经济补偿；若因劳动者原因导致，用人单位无需支付。

合同被确认无效前已履行且未违反强制性规定、双方实际履行的部分有效。因一方过错致合同无效并解除造成对方损害，有过错方承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格审查劳动合同条款，确保合法有效，避免因自身原因致合同无效。
2.劳动者要了解自身权益义务，签订合同时仔细阅读条款。
3.双方发生纠纷可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。