劳动法对拖欠三个月工资咋办

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠三个月工资的情况，协商是优先选择的解决途径。与单位友好沟通，要求支付工资，这有助于维持良好的劳动关系，且操作简便。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）劳动者还可单方面解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予的权利，能在一定程度上弥补损失。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，向法院提起诉讼。

（五）依据法律规定，单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠三月工资，劳动者维权措施如下：
一是协商。先与单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，可向法院起诉。
五是解约补偿。可单方面解约，要求单位支付经济补偿。

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、单方面解除劳动合同并要求经济补偿等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以选择与单位进行协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行途径，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。同时，劳动者可依据法律单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位拖欠三个月工资，劳动者有多种维权途径。与单位协商是优先选择，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。还能单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

具体建议如下：
1.协商时要保留好沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁和诉讼前，确保证据充分有效，以提高胜诉几率。
4.决定单方面解除劳动合同时，按法律规定程序操作，保障自身权益。