公司拖欠工资破产如何仲裁

（一）准备好仲裁申请书、本人身份证件以及能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。
（二）向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
（四）庭审时清晰陈述公司拖欠工资事实并提供证据。
（五）若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权。
（六）仲裁裁决生效后，公司不履行，向法院申请强制执行，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备仲裁材料，包括仲裁申请书、个人身份证件，以及能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。

2.向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。

3.受理后会安排开庭，劳动者要清晰陈述欠薪事实并提供证据。

4.若公司破产，向破产管理人申报债权。仲裁生效公司不履行，可申请强制执行参与财产分配。

结论：
公司拖欠工资且破产，劳动者可通过准备材料、向对应仲裁委申请仲裁、参与庭审、申报债权、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在公司拖欠工资且破产的情况下有合法途径追讨工资。准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料等向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理的维权起始步骤。仲裁委按规定在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中劳动者需清晰陈述事实并提供证据，这有助于仲裁委查明情况作出裁决。当公司进入破产程序，劳动者向破产管理人申报债权是保障自身权益的重要方式。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行来参与破产财产分配实现工资权益。如果在这一过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资且破产，劳动者可通过仲裁维护工资权益。
1.准备仲裁材料，携带仲裁申请书、本人身份证件及能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。
2.确定仲裁委，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
3.庭审时，劳动者要清晰陈述公司拖欠工资事实并提供证据。
4.若公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权。
5.仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，参与公司破产财产分配。

建议劳动者及时收集有力证据，积极配合仲裁流程，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）准备材料是仲裁的基础。仲裁申请书明确诉求，本人身份证件证明身份，劳动关系证明材料是认定双方关系的关键，像劳动合同、工资条可直接证明工作及薪资情况。
（2）确定仲裁委很重要。选择公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，能确保管辖的准确性。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的及时性。
（3）庭审中劳动者清晰陈述事实和提供证据，有利于仲裁委查明真相。若公司破产，向破产管理人申报债权，可使工资权益在破产程序中得到处理。
（4）仲裁裁决生效后，公司不履行时，劳动者向法院申请强制执行并参与破产财产分配，是实现工资权益的最终保障。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，申报债权要及时。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。