您好!关于“申请仲裁后公司破产”的回复如下:
破产保护是指不顾债务人可否有偿付本领,当债务人自愿向法院提议或债权人强制向法院提议破产重组申请后,债务人要提议一个破产重组方案,就债务偿还的时限、方式以及可能减损某些债权人和股东的利益作出安排。这个方案要予以其肯定的时间提议,然后经过债权人通过,经过法院确认,债务人能够继续营业。这就是重整的概念。 破产保护的核心,是为重组融资创制了一种特殊的清偿优先级,在缺乏这一优先级时,重组者通常濒临一对冲突:重组得以进行,必须得到新的融资来维持公司营运,并支付资产切割、结构调整、业务重组、雇员遣散等重组步骤所产生的高昂花费,但是很少有人敢把钱借给濒临破产的公司,特别是当它的资产多半都已典质出去之后,除非这个新的债权人在清偿步骤中被应予“加塞”,这一点,在传统民法中是做不到的。 破产保护除了维护公司和个人的局部利益外,它还有利于防止出现大批失业,对缓解社会冲突、保持社会稳定具有积极的意义。
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专业解答当职工薪酬纠纷涉及劳动仲裁,企业若对此有异并上诉法院,作为被告的当事人,有权向法院申请财产保全。这样做的主要目的是防止企业在诉讼中通过转移资产等手段逃避可能的赔偿责任。不过,财产保全申请需要满足一定条件才能获批,比如申请人要提交相应的担保。
专业解答申请破产程序后受理的仲裁所需提交的相关资料1.书面且真实有效的仲裁申请书原件。2.申请人及被申请人双方各自合法且有效的身份证明文件。
专业解答关于公司未支付加班工资的情形下,申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识,那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的,要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外,提供人可以选择跳过调解环节,径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规,申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起,60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
专业解答关于岗位变动要求未能得到员工本人同意时,是否能够通过劳动仲裁途径予以解决,我们给出以下回答:首先,依据国家法律法规,除非公司已经提前与员工就岗位变动问题达成共识,否则这种情况下,公司单方面做出的岗位变动应当被视为毫无效力。
专业解答如果被公司无理解雇,不要慌,先准备好劳动合同等资料,然后向当地劳动仲裁委提交仲裁申诉状,写明你的申诉请求。接下来就是等受理和开庭,在这期间,你要清晰准确地向仲裁庭陈述公司无理解雇的事实和理由。记住,要有理有据,不要激动,保持冷静。如果你需要律师帮助,也可以请律师代理你的案件。祝你好运!
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