能否解除怀孕员工劳动合同

法律分析：
（1）为保障怀孕员工合法权益，避免就业歧视，一般情况下用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除与怀孕员工的劳动合同。
（2）不过，若怀孕员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。
（3）当用人单位违法解除合同时，怀孕员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
怀孕员工要遵守单位规章制度，避免因自身过错失去法律保护；用人单位解除怀孕员工合同需严格依法，不确定时建议咨询进一步分析。

（一）怀孕员工要了解自身权益，明确用人单位一般不能因怀孕解除劳动合同，遇到不合理解除情况时，及时与单位沟通协商，表明自己的合法诉求。
（二）用人单位应严格遵守法律规定，不能随意解除怀孕员工的劳动合同，若员工出现严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，要保留好相关证据，依法解除合同。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可先与单位协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能解除怀孕员工的劳动合同。这是为保障怀孕员工权益，防止就业歧视。

2.不过，若怀孕员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，单位可解除合同。

3.若单位违法解约，怀孕员工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

结论：
一般情况下用人单位不得解除怀孕员工劳动合同，但员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形时除外，违法解除合同员工可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
为保障怀孕员工合法权益、避免就业歧视，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过，若怀孕员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。若用人单位违法解除，怀孕员工可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律保护怀孕员工权益，通常用人单位不得解除其劳动合同，这保障了怀孕员工合法权益，避免就业歧视。但当怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可解除合同。
2.若用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与怀孕员工的劳动关系，在解除合同前充分评估是否符合法定情形。怀孕员工应了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。