拖欠工资以物抵债是否可行

1.拖欠工资以物抵债是否可行要分情况判断。经劳动者与用人单位协商一致以物抵债是可以的，双方应就物品种类、数量、价值等签订书面协议，交付完成后债务消灭。
2.未经劳动者同意，用人单位单方以物抵债不合法。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3.若遇到用人单位单方以物抵债，劳动者有权要求支付货币工资。协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。仲裁或判决生效后，可申请强制执行用人单位财产以获取工资报酬。

法律分析：
（1）当劳动者和用人单位达成一致进行以物抵债时，这种方式是具有合法性的。双方需就物品的详细信息签订书面协议，在物品完成交付后，工资债务关系便随之消灭。这一过程体现了双方意思自治原则，只要协议内容不违反法律法规，就是有效的。
（2）若用人单位未经劳动者同意就单方以物抵债，这违反了相关法律规定。工资应按照法律要求以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得随意克扣或拖欠。在此情况下，劳动者有权利要求用人单位支付货币工资。若协商无法解决问题，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自身权益。仲裁或判决生效后，还能申请强制执行用人单位财产以获取工资报酬。

提醒：劳动者遇到以物抵债情况，要先判断是否经自己同意。若不同意，应及时采取合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若双方协商一致以物抵债，要签订书面协议，明确物品种类、数量、价值等内容，完成物品交付后债务即消灭。
（二）若用人单位未经劳动者同意单方以物抵债，劳动者有权拒绝，要求用人单位支付货币工资。
（三）若与用人单位协商支付货币工资不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
（四）仲裁或判决生效后，可申请强制执行用人单位财产来获取工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.协商一致以物抵债可行。劳动者和用人单位达成共识后，可就物品相关细节签书面协议，完成交付债务即消灭。

2.单方以物抵债不合法。工资需以货币按月支付，未经同意，劳动者有权要货币工资。

3.维权途径多样。协商不成，可投诉、仲裁或起诉，生效后可申请强制执行获工资。

结论：
拖欠工资以物抵债是否可行需看是否经劳动者同意，协商一致可行，单方以物抵债不合法。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当劳动者与用人单位协商一致进行以物抵债时，双方可就物的种类、数量、价值等签订书面协议，完成交付后债务消灭。但如果未经劳动者同意，用人单位单方以物抵债的行为不合法，劳动者有权要求用人单位支付货币工资。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。仲裁或判决生效后，还可申请强制执行用人单位财产以获得工资报酬。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。