入职不到一月未签合同怎么办

（一）入职不满一月未签合同属正常情况，可暂时等待，在这期间留意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
（二）若一个月期满后用人单位仍未签订合同，可要求其支付双倍工资。
（三）与单位沟通后仍不签订合同的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职不到一个月没签合同不用慌，法律规定单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，入职不满一月未签不算违规。

2.这期间注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

3.满一个月还没签合同，从第二个月起可要求单位付双倍工资。若沟通后仍不签，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职不到一月未签合同，用人单位未违反规定，一个月期满仍未签可要求双倍工资并维权。
法律解析：
依据法律，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。所以入职不满一个月未签合同，单位不违法。此阶段劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若一个月后仍未签订合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若和单位沟通后还是不签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

入职不到一月未签合同无需过度担忧，依据法律，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，入职不满一个月未签合同，单位未违反规定。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.入职未满一个月期间，留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.若一个月期满后仍未签订合同，自第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资。
3.与单位沟通后仍不签订合同的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位需在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以入职不到一个月未签合同，单位未违反规定。
（2）入职未满一个月的劳动者，要留意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（3）若一个月期满后用人单位仍未签订合同，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。
（4）若与单位沟通后仍不签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据要及时全面，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。