煤矿工人离职有哪些赔偿

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，煤矿工人有权解除劳动合同。这种情形下，用人单位需依据工人的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若煤矿工人因工致残离职，且被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若工人主动离职且单位并无过错，通常是没有赔偿的。

提醒：
煤矿工人遇到离职赔偿问题时，要留意收集相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）因用人单位过错离职时，工人可主动解除劳动合同，并收集用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等相关证据，向用人单位提出经济补偿要求。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）因工致残离职，被鉴定为五至十级伤残，要及时申请工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准可查询所在省级政府规定。
（三）工人主动离职且单位无过错，通常无法获得赔偿，离职前需谨慎考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

煤矿工人离职赔偿分三种情况：
一是单位有错导致离职，像没提供劳动保护、没按时发工资、没交社保等，工人可解除合同，单位要给经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
二是因工致残离职，五至十级伤残的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是工人主动离职且单位无过错，通常无赔偿。

结论：
煤矿工人离职赔偿分不同情况，因用人单位过错离职，单位需支付经济补偿；因工致残被鉴定为五至十级伤残离职，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工人主动离职且单位无过错，一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工人因工致残被鉴定为五至十级伤残后离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而工人主动离职且单位无过错时，通常不符合获得赔偿的条件。如果对煤矿工人离职赔偿的具体情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。

煤矿工人离职赔偿情况依不同情形而定。因用人单位过错离职，像未提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，工人可解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

因工致残离职且被鉴定为五至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若工人主动离职且单位无过错，通常没有赔偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法保障工人权益，提供劳动保护、及时足额支付工资、依法缴纳社保，避免因自身过错承担赔偿责任。
2.工人应了解自身权益，遇到用人单位过错情况，通过合法途径维护权益。
3.相关部门应加强监管，确保工伤保险待遇落实到位。