申请劳动仲裁是否能要求误工费

1.申请劳动仲裁通常无法要求误工费。劳动仲裁处理劳动者和用人单位的劳动争议，像劳动合同履行、工资支付等劳动权益问题。

2.误工费一般在侵权责任纠纷里，因侵权使受害人无法工作而减少收入时赔偿。劳动仲裁争议不属于侵权纠纷，不适用误工费赔偿。

3.若用人单位违法致劳动者收入减少，如拖欠工资等，劳动者可主张工资、补偿、赔偿弥补损失，但不是以误工费名义。

结论：
申请劳动仲裁一般不能要求误工费，若用人单位违法行为致劳动者收入减少，可主张工资、经济补偿、赔偿金等。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位间的劳动争议，涵盖劳动合同履行、工资支付、经济补偿等劳动权益事项。而误工费是在侵权责任纠纷中，对因侵权行为无法正常工作导致收入减少的赔偿。劳动仲裁所涉争议并非侵权纠纷，所以不适用误工费赔偿规则。不过，当用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，造成劳动者收入减少时，劳动者可通过主张工资、经济补偿、赔偿金等方式弥补损失。如果大家在劳动仲裁方面有疑问，或者不确定自身权益该如何主张，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁一般无法要求误工费。劳动仲裁主要处理劳动者和用人单位间的劳动争议，围绕劳动合同履行、工资支付等劳动权益事项，而误工费多适用于侵权责任纠纷，是因侵权行为使受害人无法正常工作导致收入减少的赔偿，劳动仲裁所涉争议并非侵权纠纷，不适用误工费赔偿规则。
2.若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，导致劳动者收入减少，劳动者可主张工资、经济补偿、赔偿金等弥补损失，但不是以误工费名义。
3.建议劳动者在遇到用人单位违法行为时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。同时，要明确自身可主张的权益类型，避免提出不合理诉求。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位间的劳动争议，聚焦于劳动合同履行、工资支付、经济补偿等劳动权益方面。
（2）误工费一般适用于侵权责任纠纷，是因侵权行为使受害人无法正常工作，进而减少的收入赔偿。劳动仲裁涉及的争议并非侵权纠纷，所以通常不能要求误工费。
（3）若用人单位存在违法行为，像拖欠工资、违法解除劳动合同等，导致劳动者收入减少，劳动者可主张工资、经济补偿、赔偿金等弥补损失，但不是以误工费名义。

提醒：劳动仲裁虽一般不支持误工费，但遇到用人单位违法行为致收入减少情况，要及时主张合理赔偿，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁时，不要以误工费名义提出诉求，因为劳动仲裁处理劳动争议，不适用侵权纠纷的误工费赔偿规则。

（二）若因用人单位违法行为如拖欠工资、违法解除劳动合同等导致收入减少，可主张工资、经济补偿、赔偿金等合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职等劳动争议，适用本法。该法表明劳动仲裁主要处理劳动相关权益事项，而非侵权纠纷。