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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：
1.被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，单位需全额支付。
2.经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.加付赔偿金，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期未付，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付。但需先经劳动行政部门处理。
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可要求被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务足额支付工资，所以被拖欠的工资用人单位必须支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。不过，加付赔偿金的主张要以劳动行政部门的处理为前提。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且不清楚具体的维权流程和赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳动者面对用人单位拖欠工资申请仲裁时，可要求被拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。被拖欠工资是劳动者应得报酬，用人单位应足额支付；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付时，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付，但要先经劳动行政部门处理。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，要求处理。符合条件时，及时申请仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动者被用人单位拖欠工资，有权利要求用人单位足额支付被拖欠的工资，这属于劳动者应得的劳动报酬。
（2）劳动者还能主张经济补偿，其计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但此加付赔偿金的主张需先经过劳动行政部门处理。
提醒：劳动者申请仲裁主张赔偿时，要注意加付赔偿金需先经劳动行政部门处理这一前置程序。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
（一）被拖欠工资：劳动者申请仲裁，可要求用人单位足额支付被拖欠的应得劳动报酬。
（二）经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但需先经劳动行政部门处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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