国家不允许拖欠工资该咋办

（一）与用人单位协商时，劳动者要明确表达支付工资的诉求，通过聊天记录、通话录音等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查。
（三）申请仲裁时，严格在规定的一年期限内提出，认真准备仲裁申请书、双方身份信息、如劳动合同、工资条等证据材料。
（四）对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.国家禁止用人单位拖欠工资。劳动者遇到这种情况，先和单位协商，要求支付工资并留存协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，准备好申请书、身份信息和证据材料。

4.对仲裁结果不服，非终局裁决可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
国家严禁用人单位拖欠工资，劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为是被严格禁止的。劳动者在遇到工资被拖欠时，可先与用人单位协商并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。这一系列的维权途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果您在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。国家严禁拖欠工资，劳动者可先与单位协商，保留记录，要求及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
1.协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.向劳动监察部门投诉，可通过电话、网络等方式，详细准确提供单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁前，确保准备好仲裁申请书、双方身份信息、工资条、考勤记录等证据材料。
4.若需起诉，严格遵守时间规定，积极准备诉讼材料。

法律分析：
（1）国家对用人单位拖欠工资持严禁态度，劳动者在遭遇此类情况时，协商是首要的维权方式。通过与用人单位沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效约束用人单位。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。需在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能公平地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且务必在法定期限内行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。