集体欠薪部分人起诉怎么办

（一）已起诉劳动者追讨薪资途径：继续通过法律程序，向法院提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，经审理判决后申请强制执行。

（二）未起诉劳动者的选择：一是作为证人提供对己方有利证言；二是若想追讨欠薪，可加入已开始的诉讼成为共同原告，节省时间与成本；也可另行起诉，完整主张自身权益，但耗费时间精力。

（三）注意事项：劳动者都应及时采取行动，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.已起诉的劳动者可继续走法律程序追讨薪资，要向法院提供劳动合同、工资条等证据，判决后可申请强制执行。
2.未起诉的劳动者能当证人提供有利证言。若想追讨欠薪，可加入已开始的诉讼成为共同原告，也能另行起诉。
3.另行起诉能充分主张权益，但耗时耗力；加入诉讼可节省时间和成本。劳动者要及时行动，防止超过仲裁时效。

结论：
集体欠薪部分人起诉时，已起诉者可继续法律程序追讨薪资，未起诉者可作证人，也可加入诉讼成为共同原告或另行起诉，且都要及时行动避免超仲裁时效。
法律解析：
根据相关法律规定，已起诉的劳动者通过提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，经法院审理判决后，可申请强制执行来追讨欠薪。未起诉的劳动者虽未参与诉讼，可通过提供有利证言协助已起诉者。若未起诉者想追讨欠薪，有两种途径。加入已开始的诉讼成为共同原告，能节省时间与成本；另行起诉则可完整主张自身权益，但会耗费更多时间和精力。需要注意的是，劳动争议存在仲裁时效，劳动者应及时采取行动维护自身权益。如果在处理集体欠薪问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

集体欠薪部分人起诉时，已起诉劳动者可走法律程序追讨薪资，未起诉者也有多种途径维权。
1.已起诉劳动者可按正常法律流程追讨，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据提交法院，待判决后可申请强制执行。
2.未起诉劳动者虽未参与诉讼，但能作为证人提供对己方有利证言。若想追讨欠薪，有两种选择。一是加入已开始的诉讼成为共同原告，这种方式可节省时间与成本。二是另行起诉，此方式能完整主张自身权益，但会耗费时间与精力。
劳动者无论选择哪种方式，都应及时行动，防止超过仲裁时效，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在集体欠薪部分人起诉的情况下，已起诉劳动者可凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律程序追讨薪资。经法院审理判决后，可申请强制执行来保障自身权益。
（2）未起诉的劳动者虽未参与诉讼，但能作为证人提供对己方有利的证言。若其想追讨欠薪，有两种途径。一是加入已开始的诉讼成为共同原告，此方式能节省时间与成本。二是另行起诉，该方式可完整主张自身权益，但会耗费时间与精力。
（3）无论选择哪种方式，劳动者都需及时行动，防止超过仲裁时效，否则可能丧失通过仲裁追讨欠薪的权利。

提醒：
劳动者追讨欠薪要注意收集保存好相关证据，若不确定选择加入诉讼还是另行起诉，建议咨询专业人士分析。