老赖拖欠工资不发该咋办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及老赖拖欠工资的事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门的责令具有一定威慑力，可促使老赖支付工资。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，仲裁具有专业性和公正性，能为劳动者提供有效的法律裁决。
（4）仲裁裁决生效后申请强制执行，可通过法院强制手段迫使老赖履行支付义务。
（5）老赖行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案能让其承担刑事责任，从更严厉层面保障劳动者权益。

提醒：维权过程中证据收集至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）协商解决：劳动者主动和老赖沟通工资支付问题，沟通过程中留存好聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。
（二）投诉举报：协商失败后，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令老赖限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等证据。
（四）申请执行：仲裁裁决生效后老赖不履行，可向法院申请强制执行。
（五）刑事报案：若老赖行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇老赖拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决，和老赖沟通支付工资事宜，保留好聊天、通话记录等证据。
二是协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老赖限期支付。
三是申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和相关证据。
四是仲裁生效老赖不履行，可申请法院强制执行。
五是老赖行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案追刑责。

结论：
劳动者面对老赖拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在涉嫌犯罪时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。与老赖协商保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门责令支付工资是其法定职责，可保障劳动者及时拿到工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。法院强制执行可凭借国家强制力迫使老赖履行支付义务。而对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的老赖，向公安机关报案能让其受到刑事制裁。如果劳动者在维权过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

劳动者面对老赖拖欠工资，可多途径维权。与老赖协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老赖限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后老赖不履行，可向法院申请强制执行。若老赖拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议如下：
1.协商过程中及时留存各类证据，增强证据意识。
2.向相关部门提交材料时，确保材料完整准确。
3.遇到问题及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。