试用期解除劳动合同的限制规定有什么

1.用人单位在试用期解除劳动合同需严格依法。要满足法定条件和程序，证明劳动者不符合录用条件且在试用期内决定解除。同时要有明确合理且已公示的录用条件和相关证据，还需向劳动者说明理由，否则可能被认定违法。
2.劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
3.若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

建议用人单位完善录用条件并做好公示，解除时充分说明理由并留存证据。劳动者要遵守提前通知规定，合法权益受损时及时主张权利。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足法定条件与遵循法定程序。要证明劳动者不符合录用条件，且解除决定需在试用期内作出。录用条件要明确、合理，还需向劳动者公示，并准备好证据证明劳动者不符合该条件。
（2）用人单位解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，否则解除行为可能被认定为违法。
（3）劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
（4）若用人单位违法解除，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位解除劳动合同务必严格按法定条件和程序进行，保留好相关证据并说明理由。劳动者解除合同要提前通知，遇用人单位违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
1.明确合理制定录用条件并向劳动者公示，如通过入职培训、签订协议等方式。
2.收集保存能证明劳动者不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核结果等。
3.在试用期内作出解除决定，并向劳动者说明理由。

（二）劳动者方面
在试用期解除劳动合同，提前三日以书面或口头形式通知用人单位。

（三）若用人单位违法解除
劳动者可根据自身意愿，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.用人单位试用期解除合同，要满足法定条件和程序。需证明劳动者不符录用条件且在试用期内决定，录用条件要明确合理并公示，还要有证据。解除时应说明理由，否则可能违法。
2.劳动者试用期解除合同，要提前三日通知单位。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

结论：
用人单位在试用期解除劳动合同需满足法定条件和程序，否则可能被认定违法；劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位；用人单位违法解除时劳动者有继续履行合同或获赔偿金的权利。
法律解析：
根据法律规定，用人单位试用期解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内作出决定。同时要有明确合理且已公示的录用条件，并提供证据。此外，解除时需向劳动者说明理由，未说明则解除行为可能违法。而劳动者在试用期解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位。若用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护公平公正的劳动关系。如果大家在劳动合同解除方面遇到任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。