试用期员工失误造成的损失需要承担吗

试用期员工故意或重大过失致使用人单位损失需担责。劳动者对用人单位有忠实、注意、保密等义务，若员工故意损坏设备、违规操作等，用人单位可要求赔偿。
1.赔偿金额根据员工过错程度、损失大小确定，同时考虑员工工资收入。从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。

建议用人单位完善规章制度，明确员工职责和操作规范，加强培训和监督，减少损失发生。员工应遵守规定，提升工作责任心和业务能力，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）试用期员工若有故意或重大过失致使用人单位损失，需担责。这源于劳动者对用人单位负有忠实、注意、保密等义务，像故意损坏设备、违规操作这类行为，就属于故意或重大过失。
（2）赔偿金额确定综合多方面因素，包括员工过错程度、损失大小，同时会考量员工工资收入。用人单位从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。

提醒：试用期员工工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。用人单位扣除赔偿款要依法依规，员工若对赔偿有异议，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时固定员工故意或重大过失行为的证据，如设备损坏的现场照片、违规操作的监控视频等，以便后续要求赔偿时有据可依。
（二）与员工进行沟通，明确指出其行为造成的损失，按照员工过错程度、损失大小，并结合员工工资收入等情况，合理确定赔偿金额。
（三）在从员工工资中扣除赔偿款项时，要严格遵守每月扣除部分不得超过当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.试用期员工故意或重大过失致使用人单位损失，要担责赔偿。员工对单位有忠实、注意和保密等义务，若故意损坏设备、违规操作等造成损失，单位可索赔。
2.赔偿金额依员工过错、损失大小等定，会考虑工资情况从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资付。
3.员工只有一般过失，通常不用赔偿。

结论：
试用期员工因故意或重大过失造成用人单位损失需承担赔偿责任，赔偿金额依多种因素确定，若仅一般过失通常无需担责。
法律解析：
劳动者对用人单位负有忠实、注意、保密等义务。当试用期员工在工作中有故意损坏设备、违规操作等故意或重大过失行为，导致用人单位经济损失时，用人单位可要求其赔偿。赔偿金额会综合员工过错程度、损失大小等确定，同时会考虑员工工资收入。赔偿款项从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。如果您在工作中遇到类似赔偿责任相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。