老板每月拖半月工资怎么办

（一）与老板友好协商，明确要求及时支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商时的相关证据。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇老板每月拖半月工资，可按以下步骤维权：
一是协商。和老板沟通，要求及时付工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，该部门可责令单位限期支付。
三是仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，在规定时间内申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
合法维权能保障劳动报酬权益。

结论：
老板每月拖半月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板每月拖半月工资的行为，明显违反了这一规定。劳动者首先可与老板协商，同时保留相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。若对处理结果不满意，劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者面对老板每月拖半月工资的情况，应积极通过合法途径维权。

1.与老板协商，这是最直接的方式，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定期限内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时维权，保障自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）老板每月拖延半月支付工资，这属于违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者与老板协商并保留证据，是后续维权的重要基础，聊天记录、通话录音等可证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径，劳动监察部门能凭借其行政权力责令用人单位限期支付工资，为劳动者快速解决问题提供可能。
（3）申请劳动仲裁时，需注意时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情所需证据和维权重点有别，建议咨询以进一步分析。