没劳务合同老板不发工资咋处理

法律分析：
（1）当未签订劳务合同却形成事实劳务关系且老板不发工资时，收集证据是关键的第一步。工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，这些都能有力证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，在协商过程中录音留证，可防止老板事后不认账。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（4）直接申请劳动仲裁也是重要的维权手段，这是处理劳动纠纷的常见且有效的方式。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（6）依据法律规定，未签劳务合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求老板支付双倍工资。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，涵盖工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系和劳动成果的材料。
（二）和老板协商工资支付问题，协商过程中进行录音留证。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。
（四）可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（六）因未签劳务合同，从用工第二个月起，可要求老板支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签劳务合同，但有事实劳务关系且老板不发工资，可维权。先收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤与工资支付凭证都行，证明劳务关系和劳动成果。
2.跟老板协商要工资，过程可录音。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会让老板付工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，这是解决纠纷重要途径。对结果不服，可向法院起诉。
4.没签合同，从用工第二个月起，可要求老板付双倍工资。

结论：
未签订劳务合同但形成事实劳务关系，老板不发工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求自用工第二个月起的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，形成事实劳务关系同样受法律保护。劳动者收集工作记录、聊天记录等证据，可证明双方存在劳务关系及自身劳动成果。与老板协商并录音留证，能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有职责责令老板支付工资，劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键程序，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。同时，该法规定用人单位自用工第二个月起未签订书面合同的，需向劳动者支付双倍工资。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

在未签订劳务合同却形成事实劳务关系且老板不发工资的情况下，劳动者可依法维权。

1.收集证据。收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳务关系和劳动成果。
2.协商解决。与老板协商支付工资，并在过程中录音留证。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可直接申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.主张双倍工资。未签劳务合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求老板支付双倍工资。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。