公司拖欠工资超3个月怎么办

（一）与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。

（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，向人民法院提起诉讼。

（六）依据规定，要求公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当公司拖欠工资超3个月，劳动者可先和公司协商，要求支付所欠工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。另外，劳动者还能要求公司加付赔偿金。

结论：
公司拖欠工资超3个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，还能要求公司加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按约定及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资超3个月，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者依据法律规定，有权要求公司加付赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资超3个月，劳动者可多途径维权。可先与公司协商要求支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成则可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还能依据相关规定要求公司加付赔偿金。

解决措施与建议：
1.与公司协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵循法律规定的时间和程序，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资超3个月，与公司协商是解决问题的第一步，这是较为平和直接的方式，能给公司自我纠错的机会。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这种方式借助行政力量施压，能加快问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，调解具有灵活性和专业性，可在相对和谐的氛围中解决纠纷。
（4）调解不成申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动者还能依法要求公司加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。