向哪里申请仲裁劳动争议

1.劳动争议仲裁管辖明确，发生劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这有利于保障劳动者权益及案件处理的便利性。
2.申请仲裁需提交书面申请并按被申请人人数提交副本，申请书要载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等，确保仲裁能有效进行。
3.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，督促当事人及时维护自身权益。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位应熟知管辖规定，正确选择仲裁委。
2.申请仲裁前认真准备书面材料，确保信息完整准确。
3.注意仲裁时效，及时行使权利，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖地有明确规定，当事人可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。当双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这确保了争议处理在与实际劳动履行关联更紧密的地方进行。
（2）申请仲裁需遵循一定程序，要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等，完整准确的申请材料有助于仲裁顺利开展。
（3）劳动争议申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响权益主张。

提醒：申请仲裁要注意时效规定，准备申请材料时确保内容准确完整，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若发生劳动争议，要明确可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，若两地都申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，所以要根据实际情况选择合适的仲裁委。
（二）申请仲裁时，必须准备书面仲裁申请，且按被申请人数量准备副本。
（三）仲裁申请书要详细写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。
（四）注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，要在时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。若两地都申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.申请仲裁要交书面申请，并按被申请人数量交副本。申请书要写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。

结论：
发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，两地都申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；申请仲裁要提交书面申请及副本，仲裁申请书有特定内容要求，申请仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议的仲裁管辖有明确规则，当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，为便于调查取证和保障劳动者权益，由劳动合同履行地仲裁委管辖。当事人申请仲裁必须以书面形式，且按被申请人数量提供副本，仲裁申请书的内容能让仲裁委全面了解争议情况。同时，为促使当事人及时行使权利，规定了一年的仲裁时效。若在劳动争议方面有任何疑问，或不确定自己的情况是否符合仲裁条件、不知如何撰写仲裁申请书等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。