员工辞职,公司有什么补偿

1.员工辞职公司是否补偿分情况。个人原因主动辞职，公司不支付经济补偿。

2.若因法定情形被迫辞职，公司要支付补偿。比如公司未按约提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保、规章违法损害权益等。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
员工辞职公司是否补偿视情况而定，个人原因主动辞职公司无需补偿，法定情形被迫辞职公司应补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，员工主动因个人原因辞职，公司不用支付经济补偿。而当出现公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等法定情形，员工被迫辞职时，公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到员工辞职补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职公司是否补偿视情况而定。员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿；若员工因法定情形被迫辞职，公司则需支付经济补偿。法定情形包括公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司应遵守法律法规，按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供必要劳动保护等。员工辞职时应明确自身辞职原因，若属被迫辞职可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）员工辞职时公司是否给予补偿需根据具体情况判断。若员工因个人原因主动提出辞职，公司没有支付经济补偿的义务。
（2）当员工因法定情形被迫辞职时，公司则应支付经济补偿。这些法定情形包括公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
（3）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工辞职时要区分主动与被迫情况，被迫辞职应保留相关证据以争取经济补偿，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职应对策略：若员工因个人原因主动辞职，公司可要求员工提交书面辞职申请，留存好相关证据，无需支付经济补偿。
（二）员工被迫辞职应对策略：若员工依据法定情形被迫辞职，公司应及时与员工沟通，确认情况。若情况属实，按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资计算方法：月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时要确保准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。