劳动合同自动解除是否可以

法律分析：
（1）劳动合同存在自动解除的情况，当出现如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等法定情形时，劳动合同会自动终止。
（2）自动解除必须严格符合法定条件，若不符合而解除则构成违法解除。比如用人单位随意以不符合法定的理由解除合同，就属于违法解除。
（3）在用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行合同，让劳动关系恢复正常；也可以要求用人单位支付赔偿金来弥补自身损失。

提醒：劳动者遇到劳动合同自动解除情况，要仔细确认是否符合法定条件，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动合同自动解除情况，应仔细对照法律规定的自动解除情形，比如查看合同期限是否已满、自身是否开始享受基本养老保险待遇等，确认解除是否符合法定条件。
（二）若发现用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动合同存在自动解除情况。特定情形下会自动终止，像合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被责令关闭等。

2.自动解除要符合法定条件，不然算违法解除。若用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同或索要赔偿金。

3.劳动者遇到自动解除情况，要确认是否符合条件，维护自身权益。

结论：
劳动合同在特定法定情形下可自动解除，但需符合条件，否则属违法解除，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下，劳动合同会自动终止。不过，若解除不符合法定条件，就属于违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。所以，劳动者在遇到劳动合同自动解除情况时，一定要确认是否符合法定条件，以此维护自身合法权益。若在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动合同在特定法定情形下可自动解除，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等。不过，自动解除必须符合法定条件，否则构成违法解除。

对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

为维护自身合法权益，劳动者在遇到劳动合同自动解除时，应第一时间确认是否符合法定条件。若发现不符合，要及时与用人单位沟通协商，明确指出其违法之处。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身权益。