拖欠农民工资有哪些处理措施

1.对于拖欠农民工资问题，应多途径解决以保障劳动者权益。首先，劳动者可与用人单位协商达成和解协议，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。若不愿调解或调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
4.若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，依法维权；相关部门加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商达成和解协议，这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（4）若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
（6）若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇拖欠工资，先尝试与用人单位沟通，争取达成和解协议解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（四）不愿调解或者调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

（六）若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者可先与用人单位协商，达成和解协议解决工资拖欠问题。

2.协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁；不愿调解或调解不成，可直接申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

5.单位恶意拖欠，数额较大且经责令仍不支付，会被追究刑事责任。

结论：
拖欠农民工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，恶意拖欠工资数额较大且经责令仍不支付的单位会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者遇到工资被拖欠情况，首先可与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁；不愿调解或调解不成，可直接申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若大家在遇到拖欠工资问题时，对具体法律程序和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。