自动辞职还能要求单位进行补偿么

1.通常，劳动者自动辞职不能向单位要补偿。主动解除劳动合同是个人意愿，单位无需给经济补偿。
2.不过，用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动辞职可获补偿。
3.符合上述情形，劳动者书面通知单位解除合同，可要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
一般自动辞职不能要求单位补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等特定违法情形时，劳动者书面通知单位解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，通常劳动者主动解除劳动合同是个人意愿的体现，单位无需给予经济补偿。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动辞职也能获得补偿。劳动者需以书面形式通知单位解除劳动合同，之后可要求单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动过程中遇到类似复杂问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般劳动者自动辞职，因属个人意愿主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。不过在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等特殊情形时，劳动者主动辞职可获补偿。
2.若符合可补偿情形，劳动者应以书面形式通知单位解除劳动合同，从而要求单位支付经济补偿。
3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，也可咨询专业人士以获取更准确的指导。

法律分析：
（1）通常自动辞职时，由于是劳动者主动解除劳动合同，体现个人意愿，单位无需给予经济补偿。
（2）不过在特殊情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法且损害劳动者权益等，劳动者主动辞职可获得补偿。
（3）当符合上述特殊情形，劳动者以书面形式通知单位解除劳动合同后，可要求单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者需准确判断用人单位是否存在可获补偿的情形，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况。
（二）若存在上述情况，劳动者应以书面形式通知单位解除劳动合同，并保存好相关通知的证据。
（三）依据自身在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向单位要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。