经济补偿金情形有哪些

（一）若劳动者遇到用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

（二）当用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，确保自身权益。

（三）用人单位进行经济性裁员时，劳动者应了解裁员程序是否合法，若合法，可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

（四）劳动合同期满，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿金。

（五）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，劳动者可向用人单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付经济补偿金的情况包括：员工因单位过错（如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等）解除合同；单位提出并与员工协商一致解除合同；单位经济性裁员；合同期满，除单位维持或提高条件续约而员工不同意的情况外终止固定合同；单位破产、被吊销执照等原因终止合同。
2.经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

结论：
用人单位在劳动者因单位过错解除合同、协商一致解除、经济性裁员、特定条件下终止固定期限合同、单位破产或解散等情形下，需支付经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，用人单位支付经济补偿金的情形涵盖多个方面。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付补偿。用人单位主动提出协商一致解除合同，也应支付。经济性裁员时，同样要支付经济补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限合同需补偿。单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，也需支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到相关劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。包括劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同、经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同终止，以及用人单位破产、吊销执照等原因终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类情况发生，用人单位应做到：
1.依法履行义务，提供必要劳动保护，及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社保。
2.若需解除劳动合同，与劳动者友好协商，保障其合法权益。
3.进行经济性裁员时，严格遵守法律规定程序。
4.劳动合同期满前，明确续订意向，维持或提高条件续订合同。

法律分析：
（1）用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。劳动者因用人单位过错解除劳动合同，这是用人单位违反自身义务导致的，如未按规定提供劳动保护、支付报酬或缴纳社保等，损害了劳动者权益，所以要支付补偿。
（2）用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，意味着是用人单位方面的意愿促使劳动关系结束，理应给予经济补偿。
（3）经济性裁员是企业经营原因导致的大规模人员变动，为保障劳动者权益，用人单位需支付经济补偿。
（4）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。
（5）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者因此失去工作，用人单位要给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。

提醒：劳动者遇到上述情形应保留好相关证据，以便主张经济补偿金；用人单位应依法支付，避免法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。