什么情况下可以停薪留职一年

停薪留职并非普遍劳动制度，多存在于特殊单位或特定时期。实践中，单位有停薪留职制度且员工有合理理由，如身体治疗康复、进修深造等，经批准可办理，并签订协议明确双方权利义务。

然而，现行法律未对停薪留职作出规定，若单位无相关制度却随意安排，可能构成违法，侵害劳动者权益。

为避免纠纷，员工和单位可采取以下措施：
1.员工有停薪留职需求时，应先了解单位是否有相关制度，有制度按流程申请办理。
2.双方签订详细的停薪留职协议，明确各项关键事项。
3.单位若无制度，不应随意安排停薪留职，应与员工协商，遵循法律要求处理。

法律分析：
（1）停薪留职并非普遍劳动制度，多存在于特殊单位或特定历史时期。若单位有明确停薪留职制度，员工因合理理由，像长期治疗康复、进修深造等，经批准可办理。
（2）办理停薪留职时，双方需签订协议，明确停薪留职期限、社保缴纳、费用承担、期满返岗安排等权利义务，以保障双方合法权益。
（3）由于劳动合同法等法律未对停薪留职作出规定，若单位无相关制度却随意让员工停薪留职，可能被认定违法，侵害劳动者权益。员工处理停薪留职事宜时，要与单位协商，遵循单位规定和法律要求。

提醒：员工办理停薪留职要确保单位有相关制度且依规签订协议；单位若无制度切勿随意安排，否则可能担责，具体情况建议咨询专业分析。

（一）员工有合理理由且单位有停薪留职制度时，要积极与单位沟通，提出申请并经批准后签订停薪留职协议，明确各项权利义务，避免后续产生纠纷。
（二）若单位无停薪留职制度，员工不要随意接受单位提出的停薪留职安排，应与单位充分协商，若单位强行要求，可通过合法途径维护自身权益。
（三）员工要保留好与停薪留职相关的所有文件、沟通记录等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更协议或记录是对变更内容的确认，能保障双方权益。这意味着单位与员工就停薪留职达成一致并签订协议，才符合法律要求。

1.停薪留职并非普遍劳动制度，多存在于特殊单位或特定时期。

2.若单位有停薪留职制度，员工因身体治疗、进修等合理理由，经批准可办理。办理时需签协议，明确期限、社保、费用、返岗安排等权利义务。

3.法律未规定停薪留职，单位无制度却随意实施，可能侵害劳动者权益。员工要和单位协商，按规定和法律处理。

结论：
停薪留职并非普遍劳动制度，有单位制度且员工理由合理经批准可办理，需签协议明确权利义务；单位无制度随意停薪留职可能违法。
法律解析：
目前停薪留职仅在特殊单位或特定时期存在。当单位有明确停薪留职制度，员工因合理理由，像身体治疗康复、进修深造等，经单位批准办理停薪留职，同时签订协议明确各项权利义务，这种情况是可行的。但《劳动合同法》等法律未对停薪留职作出规定，若单位没有相关制度却随意让员工停薪留职，就可能违反法律规定，侵害劳动者权益。所以员工应与单位协商，遵循单位规定和法律要求来处理停薪留职事宜。如果您在停薪留职方面遇到疑问，或者不确定单位的做法是否合法，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。