劳动法规定的工作时间标准是啥

（一）劳动者要了解自身权益，明确每日八小时、每周四十四小时的工作时长限制，以及每周至少休息一日的规定。若实行计件工作，关注用人单位是否按标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
（二）企业若因生产特点需实行其他工作和休息办法，要按规定经劳动行政部门批准。
（三）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，劳动者可监督用人单位执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动者每日工作不超8小时，每周平均工作不超44小时，用人单位要保证劳动者每周至少休1天。

2.计件工作者，用人单位要按标准工时合理定劳动定额和报酬标准。企业因生产特点不能用标准工时制，经批准可实行其他工时制。

3.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。

结论：
劳动法对劳动者工作时间、休息时间、计件工作标准、特殊工时制度及加班时长均有规定。
法律解析：
劳动法明确，劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。对于实行计件工作的劳动者，用人单位要依标准工时制度确定劳动定额和计件报酬标准。企业若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可采用综合计算工时工作制、不定时工作制等。另外，用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡劳动者工作与休息。若劳动者对自身工作时间安排存在疑问，或认为用人单位违反相关规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法对劳动者工作时间、休息及加班有明确规范。劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。计件工作者，用人单位要依标准工时定劳动定额和报酬标准。企业因生产特点无法实行标准工时制，经批准可采用其他工作和休息办法。

为保障劳动者权益，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
具体建议如下：
1.用人单位严格遵守工时规定，合理安排生产任务，避免违规加班。
2.劳动行政部门加强监管，对违规用人单位依法处理。
3.劳动者增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）我国劳动法对劳动者工作时间有明确规定，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，这保障了劳动者的基本休息权益。
（2）对于实行计件工作的劳动者，用人单位要依据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者付出与回报合理匹配。
（3）企业因生产特点无法实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制，体现了一定的灵活性。
（4）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，以保障劳动者身体健康。

提醒：劳动者要关注自身工作时间安排是否合法，用人单位应严格遵守工时规定，若遇到工时纠纷，建议咨询专业人士分析。