美发店签了劳动合同可不可以直接走人

1.签劳动合同后不能随意走人。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可正常解除合同。

2.若直接走人，属违法解除。给美发店造成损失，要赔偿直接经济损失、招聘费等。

3.若美发店有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

结论：
签了劳动合同通常不能直接走人，违法离职造成单位损失需担责，但单位存在法定过错情形时可即时离职。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位，才可合法解除劳动合同。若直接离开，属于违法解除，给美发店造成损失，劳动者要承担赔偿责任，如直接经济损失、招聘费用等。不过，当美发店存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需提前通知。在劳动关系中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。如果对自身劳动权益保障或离职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.签了劳动合同通常不能直接走人。劳动者需按规定提前通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，才可合法解除劳动合同。
2.若直接离开，构成违法解除劳动合同，给美发店造成损失的要承担赔偿责任，美发店可要求赔偿直接经济损失、招聘费用等。
3.不过，若美发店存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

解决措施和建议：劳动者要遵守法律规定解除合同，有离职想法时提前做好通知准备。美发店应依法保障劳动者权益，避免出现导致劳动者即时解除合同的情况，以减少不必要的纠纷和损失。

法律分析：
（1）通常情况下，签了劳动合同不能直接走人。劳动者需提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。
（2）若劳动者直接离职，属于违法解除劳动合同。若给美发店带来损失，要承担赔偿责任，美发店有权要求赔偿直接经济损失、招聘费用等。
（3）不过，当美发店存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

提醒：劳动者解除劳动合同务必遵循法定程序，避免因违法解除承担赔偿责任。遇到美发店有违法情形时，可即时解除合同但要保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期提前三日通知。要严格按此时间和方式操作，给单位安排工作交接留出时间。
（二）若美发店存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除合同。此时要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）不要直接走人，否则可能构成违法解除，若给美发店造成损失要承担赔偿责任。如果不确定自己是否能直接解除合同，可先咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。