老板拖欠工资法律如何处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，友好沟通可能促使老板及时支付工资，这种方式成本低且高效。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的维权途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商：直接和老板沟通，要求其及时支付工资，这是最直接简便的方式。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门有权责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

老板拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是协商，与老板沟通，要求其尽快支付工资。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，需在知道权益受损一年内申请，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条不涉及其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇老板拖欠工资情况，有多种合法途径维权。与老板协商是较温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令老板加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者面对老板拖欠工资，可多途径维权。
1.协商是首选方式，直接与老板沟通，要求其及时支付工资，这能和平解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，积极配合相关部门工作，依法维护自身权益。