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即使未签订劳动合同，社保记录也能证明劳动关系，劳动者可依法维权。
1.收集证据：除社保记录外，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳动关系及工资标准的证据。
2.与单位协商：要求支付拖欠工资，过程中注意留存沟通记录。
3.投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁无需付费。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.索要双倍工资：因未签合同，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资。
法律分析：
（1）即便未签订劳动合同，社保记录可作为证明劳动关系的有力证据。此外，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，也可用于证明劳动关系及工资标准。
（2）劳动者维权时，应先收集相关证据。之后与单位协商，要求支付拖欠工资，并留存沟通记录。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁无需付费。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）由于未签合同，劳动者可要求单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。
提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析维权策略。
（一）收集证据：除社保记录外，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资标准的证据。
（二）协商解决：与单位协商支付拖欠工资，留存好沟通记录。
（三）投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）主张双倍工资：因未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求单位支付双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.即便没签劳动合同，社保记录也能证明劳动关系。劳动者维权，先收集证据，工资支付凭证、工作证等都能证明劳动关系和工资标准。
2.与单位协商，要求支付拖欠工资，留存沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费。对结果不服，可向法院起诉。
5.未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，劳动者可要求单位付双倍工资。
结论：未签订劳动合同但有社保记录能证明劳动关系，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求单位支付双倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订劳动合同，社保记录等能证明劳动关系的存在。劳动者维权时，收集工资支付凭证、工作证等证据是基础，这些能证明劳动关系和工资标准。与单位协商时留存记录，可在后续维权中作为证据。劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，劳动争议仲裁不收费，对仲裁结果不服可向法院诉讼。另外，未签合同的情况下，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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