用人单位违约,如何量其赔偿责任

法律分析：
（1）当用人单位违约时，需依据劳动合同和相关法律来确定赔偿责任。若劳动合同中存在明确的违约赔偿条款，且该约定合理合法，就按照此约定执行。
（2）若用人单位违约解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者可要求其限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。并且，因违约给劳动者造成其他损失的，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到用人单位违约情况，要注意留存相关证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看劳动合同，若合同中有明确合理合法的违约赔偿条款，就按照该约定要求用人单位赔偿。
（二）若用人单位违约解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者可要求其限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。
（四）若因用人单位违约给劳动者造成其他损失，可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违约，要按劳动合同和法律确定赔偿责任。合同有合理合法的违约赔偿条款，按约定来。

2.单位违约解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位没依法支付报酬、加班费等，劳动者可要求限期支付，逾期要加付赔偿金。造成其他损失的，也要赔偿。

结论：
用人单位违约需依据劳动合同和法律确定赔偿责任，不同违约情形有不同赔偿方式。
法律解析：
若劳动合同中有明确合理合法的违约赔偿条款，用人单位违约时应按约定执行。当用人单位违约解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者可要求其限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。同时，因违约给劳动者造成其他损失的，用人单位也应承担赔偿责任。如果您遇到用人单位违约的情况，对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违约需依据劳动合同和法律确定赔偿责任。若合同有合理合法的违约赔偿条款，按约定执行；若无约定，则按法律规定处理。

用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因违约给劳动者造成其他损失的，也应承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应仔细审查劳动合同中的违约赔偿条款，确保自身权益。
2.遇到用人单位违约，及时收集证据，与用人单位协商解决。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。