员工在年中所辞退，年终奖是否发放

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件和标准有明确规定，且员工满足条件时，即便在年中被辞退，员工也有权利获得对应的年终奖。例如按工作时长比例发放的规则，员工可依据在职时长来主张。
（2）要是合同和制度没有明确年终奖事宜，或者将年终在职作为发放前提，年中被辞退的员工一般很难主张年终奖。
（3）然而，若员工能证明公司辞退自己是为了不发年终奖的恶意行为，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。司法机关在实践中会综合考虑公司经营状况、员工工作表现等因素进行判定。

提醒：
员工遇年中被辞退和年终奖问题，需先查看合同和制度规定。若权益受侵害，可收集证据维权，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先查看劳动合同或公司规章制度，若明确规定年终奖发放条件和标准且自身符合，可按规定主张，如按工作时长比例发放，就按在职时长主张。
（二）若合同和制度未明确或把年终在职作为发放前提，但能证明公司辞退是恶意不发年终奖，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）在维权过程中，要收集能证明自身工作表现、公司经营状况等相关证据，辅助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。若公司辞退员工不符合上述情形，员工有权维护自身权益。

1.员工年中被辞退，年终奖发不发得看具体情形。若劳动合同或公司制度明确了发放条件与标准，员工符合条件，即便年中被辞，也能拿相应年终奖，像按工作时长比例发的，可按在职时长争取。

2.若合同和制度没明确，或要求年终在职才发，年中被辞一般难主张。但能证明公司恶意辞退不发奖，可通过仲裁或诉讼维权，司法机关会综合公司经营、员工表现等判定。

结论：
员工年中被辞退，年终奖是否发放要依具体情况而定，符合条件可主张，存在恶意辞退等情况可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件和标准，员工只要符合条件，即便年中被辞退也有权获得相应年终奖，像按工作时长比例发放的，员工可按在职时长主张。若合同和制度未明确，或者将年终在职作为发放前提，年中被辞退的员工通常难以主张年终奖。但要是能证明公司辞退属于为不发年终奖的恶意行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，司法机关会综合公司经营状况、员工工作表现等因素进行判定。如果您在年终奖发放方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工年中被辞退，年终奖发放需依具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件和标准有明确规定，且员工符合条件，即便年中被辞退也可获相应年终奖，如按工作时长比例发放，员工能按在职时长主张。

若合同和制度未明确规定，或把年终在职作为发放前提，年中被辞退的员工通常难以主张年终奖。但要是能证明公司辞退是为不发年终奖的恶意行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，司法机关会综合公司经营状况、员工工作表现等因素判定。

建议员工入职时仔细了解年终奖规定并留存相关证据。若被辞退且认为应得年终奖，先与公司友好协商；协商不成，可收集证据走仲裁或诉讼程序维护自身权益。